Werkstudentenvertrag stundenlohn

Der Arbeitgeber sendet die dritte Kopie innerhalb von 7 Tagen nach dem ersten Arbeitstag mit einer Kopie des Personalausweises des betreffenden Schülers oder Studenten an die Aufsichtsbehörde für Arbeit und Bergbau (Inspection du travail et des mines – ITM). Die Dokumente sollten per Standardpost versendet werden. Es ist kein bestimmtes Formular zu verwenden. Es sollte auch bekannt sein, dass Studentenjobs von Beiträgen im Zusammenhang mit verschiedenen Krankenversicherungen, Renten- oder Pflegeversicherungen befreit sind. Andererseits muss Ihr Arbeitgeber Sie dem Gemeinsamen Sozialversicherungszentrum melden. Sie müssen mit Ihrem Arbeitgeber einen befristeten schriftlichen Vertrag abschließen. Diese wird von Ihnen und Ihrem Arbeitgeber unterzeichnet und Sie müssen eine Kopie davon erhalten. Diese Art von Studentenvertrag gibt Ihnen Sicherheit über Ihre Rechte und Pflichten und ist daher sehr wichtig. Sie schließen den Vertrag für maximal 1 Jahr ab, sobald Sie länger bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben, gilt Ihr Vertrag als gewöhnlicher Arbeitsvertrag. Das bedeutet, dass Sie keinen neuen Studentenvertrag mit diesem Arbeitgeber abschließen können. Unabhängig von der Position müssen Sie einen bestimmten Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber für die Dauer der Abtretung unterzeichnen.

Selbst wenn Sie Anspruch auf die gleichen Arbeitsbedingungen haben wie andere Mitarbeiter des Unternehmens, sollten Sie wissen, dass ein studentischer Arbeitsplatz keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub oder Krankheitsurlaub hat. Wenn Sie ausnahmsweise nicht an der Arbeit teilnehmen möchten, müssen Sie natürlich die Zustimmung Ihres Arbeitgebers einholen, aber Sie werden während dieser Abwesenheit nicht bezahlt. Der Schüler/Schüler ist ausschließlich zu Unfallversicherungszwecken verbunden. Der Arbeitgeber zahlt nur für die Unfallversicherung und muss nicht für die Kranken- und Rentenversicherung aufdeckung sein. Studierende und Schüler, die unter diese Art von Vertrag fallen, profitieren von den gleichen Arbeitsbedingungen wie die Mitarbeiter des Unternehmens. Studentenverträge müssen folgende Informationen enthalten: Jedes Jahr schreibt die Regierung vor, dass Sie 475 Stunden als Student arbeiten dürfen, was Ihr Kontingent ist. Solange Sie innerhalb dieser 475 Stunden bleiben, zahlen Sie weniger Sozialbeiträge als ein gewöhnlicher Arbeitnehmer. Sie können überprüfen, wie viele Tage Sie mit Student@work in Ihrem Kontingent verbleiben.

Sie können auch länger als 475 Stunden arbeiten, aber es hat weniger Vorteile. Für weitere Informationen klicken Sie auf die Frage: Kann ich länger als 475 Stunden arbeiten? Die Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, eine Kopie des Schulzeugnisses des Schülers/Schülers vorzulegen. Sie können bei 1 Arbeitgeber oder “Job Hop” bleiben. Sie erhalten 475 Stunden pro Jahr von der Regierung, wo Sie für diese 475 Stunden arbeiten, ist irrelevant. Stellen Sie immer sicher, dass Sie einen Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber haben. Der Arbeitsvertrag (Standardarbeitsvertrag für Schüler und Studenten) muss ausgearbeitet werden: Die Verwendung des Stellenprofils “Student Assistant Exception” bedarf der vorherige Zustimmung des Referatsleiters oder Administrators und der Unit Budget Authority, die im Kommentarbereich des Geschäftsprozesses in Workday dokumentiert werden sollte (siehe die Benutzerleitfäden “Hire and Change Job” für Studentenpopulationen). Das ISC überprüft und genehmigt die Ausnahme als Teil des Einstellungs- oder Änderungsauftragsprozesses, genau wie bei jeder anderen Studenteneinstellung. Das Stellenprofil “Student Assistant Exception” wird nur verwendet, wenn ein außergewöhnlicher Lohnsatz gerechtfertigt ist. Zu den Umständen, die die Genehmigung eines außergewöhnlichen Lohnsatzes rechtfertigen, gehören Faktoren wie Wettbewerbsbedingungen auf dem Markt oder außergewöhnliche Anforderungen an die berufliche Qualifikation (z. B. fortgeschrittene Computerprogrammierkenntnisse).

Die Anstellungsabteilungen sind für die Aufrechterhaltung einer einheitlichen und gerechten Lohnpraxis über die Stundenpositionen der Studierenden hinweg verantwortlich, wobei Faktoren wie: 18 Jahre oder mehr (80 % des vollen sozialen Mindestlohns) berücksichtigt werden. Wenn Sie die ersten 2 Jahre Ihrer Sekundarstufe im Alter von 15 Jahren abgeschlossen haben, können Sie auch als Student arbeiten.